São Paulo lidera ranking de remuneração mais equilibrada por gênero no funcionalismo público

O Estado de São Paulo ocupa a primeira posição em equidade de gênero na remuneração pública do Ranking de Competitividade dos Estados, realizado pelo Centro de Liderança Pública (CLP) . De acordo com a publicação deste ano, que tem como base dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), do IBGE, de 2024, São Paulo é o estado com a menor diferença salarial média entre homens e mulheres do Brasil em cargos do funcionalismo público estadual.

O indicador “Equidade de Gênero na Remuneração Pública Estadual” está presente no eixo de “Eficiência da Máquina Pública” do ranking do CLP. Nesse cenário, São Paulo atingiu a pontuação máxima de 100, estando na frente da mediana nacional de 75,9.

O Governo de São Paulo passou a contar pela primeira vez na história com uma secretaria voltada para as mulheres na atual gestão. “O primeiro lugar de São Paulo no Ranking de Competitividade dos Estados, com pontuação máxima em Equidade de Gênero na Remuneração Pública, é o reflexo do trabalho incansável para garantir que o mérito e a competência feminina sejam valorizados, reforçando nosso compromisso nesta gestão”, afirma Valéria Bolsonaro, Secretaria de Políticas para a Mulher.

Além de liderar na equidade de gênero, São Paulo também foi destaque no indicador “Prêmio Salarial Público-Privado”, que mede a diferença percentual entre o salário médio do servidor público estadual e o salário médio do setor privado. O Estado obteve pontuação máxima (100 pontos), à frente da mediana nacional de 40,9.

Outro indicador em que o Estado também obteve nota máxima foi o de custo do Executivo em relação ao Produto Interno Bruto (PIB) estadual, mostrando boa gestão dos gastos com pessoal. Com isso, São Paulo saltou da 13ª para a 2ª colocação no pilar “Eficiência da Máquina Pública”, o maior avanço entre todos os estados, com nota de 90,2. O desempenho paulista foi impulsionado especialmente pelos avanços nos dois indicadores de gênero: “Equilíbrio de Gênero na Remuneração Pública Estadual” (+19 posições) e “Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual” (+5 posições).

Modernizar a gestão pública é uma das diretrizes do plano SP na Direção Certa , que desde o ano passado guia o Governo de São Paulo em ações para tornar a gestão mais eficiente com foco na otimização do gasto , responsabilidade fiscal e ampliação dos investimentos. A iniciativa inclui ações como a reestruturação de órgãos e agências reguladoras, revisão de benefícios fiscais, alienação de ativos, racionalização de despesas e modernização de sistemas administrativos, com destaque para a renegociação da dívida com a União e melhorias nos processos de compras públicas.

Na prática, o plano vem consolidando um ambiente mais favorável a investimentos, impulsionando o crescimento econômico e a geração de empregos. A gestão eficiente permitiu avanços em áreas como infraestrutura, saúde, mobilidade e desenvolvimento urbano, além de ganhos fiscais que viabilizam a continuidade de políticas públicas essenciais. O Estado também tem se destacado em discussões nacionais, como a reforma tributária, demonstrando que é possível conciliar responsabilidade fiscal com desenvolvimento econômico e social.