Servidores municipais de Mogi das Cruzes participaram, na quarta-feira (19), de uma palestra sobre prevenção e combate ao assédio moral, sexual e a diferentes formas de discriminação no ambiente de trabalho. A atividade foi realizada no auditório do Prédio 2 e teve como público principal profissionais da Secretaria Municipal de Assistência Social.
A iniciativa reuniu a Subsecretaria de Gestão de Recursos Humanos, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) e a Secretaria Municipal da Mulher. O objetivo foi orientar os trabalhadores sobre como reconhecer condutas abusivas e quais procedimentos podem ser adotados diante de situações de assédio ou discriminação.
Servidores receberam orientações sobre sinais de abuso
Durante a capacitação, foram apresentadas diferenças entre assédio moral e assédio sexual, além de exemplos de práticas discriminatórias relacionadas a raça, gênero, orientação sexual, deficiência ou religião.
Entre os sinais associados ao assédio moral estão situações recorrentes de pressão psicológica, isolamento e desqualificação profissional. Já o assédio sexual envolve comportamentos de natureza sexual indesejados no ambiente de trabalho.
A palestra também abordou os impactos que ambientes profissionais hostis podem provocar na saúde mental e física dos servidores, além dos reflexos dessas situações na qualidade do atendimento prestado à população.
Denúncia e acolhimento estão entre os temas abordados
Outro ponto apresentado aos participantes foi o funcionamento dos canais institucionais disponíveis para denúncia, acolhimento e proteção. Foram explicados os fluxos de atendimento, a necessidade de preservação do sigilo e a atuação de setores como Recursos Humanos, Ouvidoria e Corregedoria.
A programação também destacou a responsabilidade de gestores e colegas de trabalho na construção de um ambiente profissional baseado no respeito, na ética, na inclusão e na segurança.
“Criar espaços de diálogo como este é essencial para desmistificar o tema, garantir que ninguém se sinta desamparado e reafirmar que o serviço público não tolera condutas abusivas ou discriminatórias”, afirmou a secretária municipal da Mulher, Lívia Bolina.
Segundo a administração municipal, a iniciativa faz parte do calendário permanente de ações voltadas à valorização e à saúde dos servidores e busca fortalecer medidas preventivas contra situações de violência e discriminação no serviço público.
Veja os canais disponíveis aos servidores
Servidores que precisarem de orientação, acolhimento ou que desejarem comunicar possíveis situações de assédio podem procurar a CIPA ou o setor de Recursos Humanos do município.
- E-mail do RH: falecomrh@mogidascruzes.gov.br
- WhatsApp: (11) 96853-7561
- Ouvidoria Geral do Município: manifestações também podem ser registradas de forma anônima pela plataforma Colab.
A orientação é para que situações de constrangimento, intimidação ou discriminação não sejam naturalizadas no ambiente profissional e sejam comunicadas pelos meios institucionais disponíveis.